¡Atención trabajadores! La fecha límite para recibir tu aguinaldo 2025 está por llegar: 20 de diciembre. Si aún no te han pagado, no te preocupes, hay formas fáciles y legales de reclamarlo. Te contamos paso a paso cómo asegurarte de recibir tu derecho sin complicaciones.
¿Qué dice la Ley sobre el aguinaldo y su fecha límite?
El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México que se reconoce en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Consiste en un pago equivalente como mínimo, a 15 días de salario para las personas que hayan trabajado un año completo; si no completaste el año, te corresponde la parte proporcional del mismo.
La Ley establece que este pago debe realizarse antes del 20 de diciembre.
¿Qué pasa si no me han pagado el aguinaldo 2025?
Si tu empleador no te ha pagado el aguinaldo antes del 20 de diciembre de 2025, ya incurre en un incumplimiento de la obligación laboral y puedes iniciar acciones para exigirlo.
¿Qué puedes hacer?
Consulta con tu empleador: Pregunta formalmente por escrito por qué no se ha efectuado el pago.
Acude a la Profedet:
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría y representación legal gratuita para trabajadores que no han recibido prestaciones como el aguinaldo.
Te orientarán sobre cómo documentar tu caso y, si es necesario, iniciar un proceso de conciliación o demanda ante tribunales laborales.
Tiempo para reclamar:
Tienes hasta un año contados a partir del 20 de diciembre de 2025 para presentar tu reclamo formal sin perder el derecho.
¿Qué consecuencias hay para el empleador?
El patrón que no pague el aguinaldo o lo haga fuera de plazo puede enfrentar sanciones conforme al artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo, con multas que van de 0 a 5,000 veces la Unidad de Medida Actualizada (UMA).
El aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable: no puede sustituirse por mercancías, bonos o promesas informales ni condicionarse a la situación financiera de la empresa. Si no lo has recibido en tiempo y forma, estás en tu derecho de exigirlo legalmente, y las autoridades laborales están obligadas a apoyarte en ese proceso.
