Con la llegada de la Navidad 2025, muchos trabajadores comienzan a planear descansos, viajes o reuniones familiares. Sin embargo, no todos tienen claro cuántos días de vacaciones o feriados les corresponden por ley en estas fechas. La Ley Federal del Trabajo (LFT) define con precisión cuántos días de vacaciones tienes según tu antigüedad y cuáles son los días de descanso obligatorio que las empresas deben respetar.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden por ley?
La LFT establece que, a partir del primer año de antigüedad en un empleo formal, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas. Este periodo aumenta conforme avanza la antigüedad:
1 año: 12 días
2 años: 14 días
3 años: 16 días
4 años: 18 días
5 años: 20 días
A partir del sexto año: aumenta 2 días por cada ciclo de 5 años
Estos días pueden tomarse en cualquier época del año, siempre de común acuerdo entre el trabajador y la empresa. Sin embargo, la ley no establece un periodo vacacional especial por Navidad.
Entonces… ¿te corresponden más días libres en diciembre?
No.
La legislación mexicana no otorga vacaciones adicionales por las fiestas decembrinas. Esto significa que tus días libres dependerán únicamente de:
Los días de vacaciones acumulados por tu antigüedad
Los días de descanso obligatorio establecidos por la LFT
Los acuerdos internos de tu empresa (en caso de que otorguen días extra)
¿El 25 de diciembre es descanso obligatorio?
Sí.
De acuerdo con la LFT, el 25 de diciembre es uno de los días de descanso obligatorio en México, lo que significa que los trabajadores tienen derecho a no laborar ese día.
Si la empresa requiere que trabajes, la ley establece que debes recibir:
Tu salario del día
Más el doble adicional
Es decir, trabajar en Navidad debe pagarse al triple.
Este día no se descuenta de tus vacaciones, aunque decidas viajar o tomar más días alrededor de la fecha.
Diciembre 2025: ¿Qué días son obligatorios para todos?
Durante diciembre, únicamente el 25 de diciembre está marcado como descanso obligatorio.
Otros días como Nochebuena, Año Nuevo o días puente no están contemplados por ley; su descanso depende de cada empresa.
Recomendaciones para trabajadores en diciembre
Revisa cuántos días de vacaciones tienes según tu antigüedad.
Verifica que tu empresa no descuente días feriados de tu periodo vacacional.
Si trabajas el 25 de diciembre, exige el pago correspondiente conforme a la LFT.
Confirma si tu empresa planea dar días adicionales por fin de año.
