¿Distracción o motivación? El Mundial 2026 cambia la dinámica en las oficinas mexicanas

La Copa Mundial de Futbol 2026 ya concentra la atención de millones de aficionados en México y el mundo, ante esto las empresas mexicanas enfrentan una realidad que va más allá de los resultados deportivos. Mientras los restaurantes se preparan para llenarse durante los encuentros y las conversaciones giran en torno a alineaciones, pronósticos y polémicas arbitrales, los centros de trabajo también comienzan a experimentar el llamado “efecto Mundial”.

Lejos de ser visto únicamente como una posible distracción para las operaciones diarias, cada vez más organizaciones consideran que el torneo puede convertirse en una oportunidad para fortalecer la cultura laboral, generar sentido de pertenencia y mejorar la convivencia entre los equipos de trabajo. Así lo reflejan los resultados de una encuesta realizada por Buk, plataforma especializada en soluciones de Recursos Humanos, que analizó las expectativas de los trabajadores mexicanos ante la máxima fiesta del futbol.

Los trabajadores quieren flexibilidad para seguir a México

Uno de los datos más reveladores del estudio es que el 62 por ciento de los colaboradores está de acuerdo con que las empresas otorguen espacios o flexibilidad para seguir los partidos de la Selección Mexicana durante el torneo.

Además, el 39 por ciento de los encuestados aseguró que planea ver algunos encuentros desde su lugar de trabajo, aprovechando permisos especiales o facilidades brindadas por sus empleadores.

La expectativa de los trabajadores refleja un cambio en la manera en que se perciben este tipo de eventos dentro de las organizaciones. Lo que antes era considerado un distractor ahora comienza a ser entendido como una experiencia colectiva que puede fortalecer los vínculos entre compañeros y generar momentos de integración difíciles de conseguir mediante otras estrategias corporativas.

Empresas tienen una oportunidad para conectar con sus equipos

De acuerdo con la investigación, más de la mitad de los colaboradores o trabajadores considera que las compañías deberían involucrarse activamente en la celebración del Mundial.

El 56 por ciento de los participantes señaló que las organizaciones tendrían que sumarse al ambiente mundialista, mientras que otro 35 por ciento considera que al menos deberían ofrecer facilidades para disfrutar de los encuentros, aunque sin involucrarse directamente en actividades relacionadas con el torneo.

Sin embargo, la realidad actual parece estar lejos de esas expectativas. El 45 por ciento de los trabajadores afirma que en su empresa existe poco o ningún ambiente relacionado con la Copa del Mundo, mientras que el 44 por ciento asegura que su organización no ha implementado ninguna iniciativa especial para aprovechar el evento.

Para los especialistas, esta situación representa una oportunidad desaprovechada para fortalecer el clima laboral mediante una experiencia que millones de personas comparten al mismo tiempo.

"Las empresas suelen preguntarse cómo fortalecer la conexión entre las personas. El torneo de futbol más grande del mundo ofrece algo que pocas iniciativas pueden generar de manera natural: una emoción compartida. El verdadero reto para los líderes y equipos de Recursos Humanos es capitalizar ese entusiasmo. Integrar la pasión del futbol en la cultura organizacional nos permite humanizar el entorno laboral, elevar el 'engagement' y construir un sentido de comunidad que trasciende el día a día operativo”, apunta Estela Martínez, Head of People de Buk.

¿La productividad realmente se verá afectada?

Una de las preocupaciones más frecuentes entre los empleadores es la posibilidad de que el Mundial provoque una disminución en la productividad. Sin embargo, los propios trabajadores tienen una visión distinta sobre este escenario.

Según la encuesta, el 44 por ciento considera que el desempeño laboral no sufrirá afectaciones importantes debido al torneo. Incluso, un 27 por ciento cree que la competencia deportiva puede tener efectos positivos al generar un mejor ambiente de trabajo y fortalecer la cohesión entre compañeros.

Estos datos sugieren que el entusiasmo mundialista no necesariamente está relacionado con una caída en el rendimiento. Por el contrario, muchos colaboradores consideran que los espacios para convivir y compartir experiencias durante los partidos pueden traducirse en una mejor relación entre equipos y una comunicación más efectiva dentro de las organizaciones.

El compañerismo, el gran ganador

Más allá de los resultados que obtenga la Selección Mexicana, el principal beneficio para las empresas parece estar en el fortalecimiento de las relaciones humanas.

El 68 por ciento de los trabajadores considera que vivir la experiencia mundialista dentro del entorno laboral fortalece el compañerismo y mejora la conexión entre colegas. Esta percepción cobra relevancia en una época en la que las organizaciones buscan constantemente nuevas estrategias para incrementar el sentido de pertenencia y el compromiso de sus colaboradores.

Aunque el 61 por ciento reconoce que la forma en que su empresa viva el Mundial no modificará su nivel de compromiso laboral, casi tres de cada diez trabajadores afirman que una participación activa por parte de la organización sí podría fortalecer su vínculo con ella.

Una oportunidad única para las empresas mexicanas

México vive un momento histórico como una de las sedes de la Copa Mundial de la FIFA 2026, y las empresas tienen frente a sí una oportunidad poco común para aprovechar la pasión que genera el futbol.

Más allá de los goles, las victorias o las eliminaciones, el torneo puede convertirse en una herramienta para generar experiencias compartidas, impulsar la convivencia y reforzar la cultura organizacional. En un entorno donde el bienestar laboral y la conexión emocional son cada vez más importantes, el Mundial podría convertirse en mucho más que un evento deportivo: una oportunidad para acercar a las personas dentro de las organizaciones.

Datos clave de la encuesta

• 62% de los colaboradores apoya que las empresas otorguen flexibilidad durante los partidos.

• 39% planea seguir algunos encuentros desde su lugar de trabajo.

• 56% considera que las organizaciones deben involucrarse activamente en la celebración.

• 45% afirma que en su empresa no existe ambiente mundialista.

• 68% cree que el torneo fortalece el compañerismo entre colegas.

• 27% considera que el Mundial puede mejorar el clima laboral.