1 de mayo: cuánto deben pagarte si trabajas en Día del Trabajo, según la ley

El 1 de mayo es conmemorado en México como el Día del Trabajo y se encuentra oficialmente establecido como un día de descanso obligatorio, conforme a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT). No obstante, es importante señalar que no todas las personas disfrutan de este día libre; existen aquellos que deben presentarse en sus lugares de trabajo, ya sea por la naturaleza de sus funciones o por acuerdos laborales específicos.

¿Qué dice la ley si trabajas el 1 de mayo?

El artículo 75 de la LFT establece que si una persona trabaja en un día de descanso obligatorio, como el 1 de mayo, tiene derecho a recibir su salario normal más un pago doble adicional, lo que equivale a un total de triple salario diario por ese día.

Si trabajas el 1 de mayo y normalmente ganas $400 pesos por día, tu patrón debe pagarte $1,200 pesos: $400 por el día normal y $800 por ser un día festivo trabajado.

La ley permite trabajar en días festivos si hay una causa justificada y se paga triple. Si el trabajo es voluntario, debe estar por escrito o en el contrato laboral.

¿Qué hacer si no te pagan el 1 de mayo? 

En caso de que no se respete el pago correspondiente, se sugiere acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o presentar una denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Asimismo, es recomendable conservar los comprobantes de asistencia, recibos de nómina y cualquier otro documento que respalde su caso.

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