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El avance de la inteligencia artificial (IA) en los centros de trabajo ya llegó al debate legislativo en México. Una iniciativa presentada en la Comisión Permanente del Congreso de la Unión busca reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer una compensación especial para los trabajadores que pierdan su empleo debido a que sus funciones sean reemplazadas por sistemas de inteligencia artificial o tecnologías de automatización.
¿De cuántos meses sería la indemnización si una IA reemplaza tu trabajo?
De ser aprobada, la propuesta permitiría que los empleados reciban una indemnización equivalente a cinco meses de salario.
La propuesta no elimina otras prestaciones laborales
La iniciativa también aclara que esta compensación no sustituye las indemnizaciones y derechos que ya contempla la Ley Federal del Trabajo.
Esto significa que, además de la indemnización de cinco meses de salario en caso de despido por sustitución mediante IA, seguirían aplicando las prestaciones correspondientes según el tipo de contrato y la antigüedad del trabajador, como los pagos previstos para contratos por tiempo determinado o por tiempo indeterminado, incluyendo los 20 días de salario por cada año de servicio cuando corresponda.
La iniciativa aún no ha sido aprobada
Por ahora, la propuesta se encuentra en proceso legislativo y no ha sido aprobada, por lo que no representa una obligación vigente para las empresas.
En caso de avanzar en el Congreso y recibir el aval correspondiente, la reforma incorporaría por primera vez una protección específica para los trabajadores cuyo empleo sea eliminado como consecuencia de la adopción de inteligencia artificial y otras tecnologías de automatización en los procesos productivos.
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