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Las Fiestas Patrias están cada vez más cerca y, para quienes tendrán que trabajar durante el 15 y 16 de septiembre de 2026, existe una diferencia importante en el pago de ambas fechas.
Aunque los dos días forman parte de las celebraciones por la Independencia de México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) únicamente reconoce una fecha como día de descanso obligatorio. Te decimos cuál es y cuánto deben pagarte si te toca trabajar.
¿El 15 de septiembre de 2026 es día de descanso obligatorio?
No. El 15 de septiembre no aparece entre los días de descanso obligatorio establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Esto significa que, si tu jornada laboral contempla trabajar el martes 15 de septiembre, debes recibir tu salario habitual, sin que exista una obligación general de la empresa de pagarte el doble o el triple únicamente por tratarse de esta fecha.
Si alguna empresa otorga un incentivo, modifica el horario o establece alguna condición especial para ese día, dependerá de sus políticas internas o de lo establecido en el contrato de trabajo.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 16 de septiembre?
El panorama cambia el miércoles 16 de septiembre de 2026, ya que esta fecha sí está contemplada por el artículo 74 de la LFT como día de descanso obligatorio, en conmemoración del inicio de la Independencia de México.
De acuerdo con el artículo 75 de la misma legislación, las personas trabajadoras que presten sus servicios durante un día de descanso obligatorio deben recibir, además del salario correspondiente al descanso, un salario doble por el servicio realizado.
En términos prácticos, esto significa que por trabajar el 16 de septiembre corresponde un pago equivalente a tres salarios diarios: uno por el descanso obligatorio y dos por haber trabajado ese día.
Por ejemplo, si una persona tiene un salario diario de 400 pesos, el pago correspondiente por laborar el 16 de septiembre sería de 1,200 pesos por ese día.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el 16 de septiembre?
El artículo 74 de la LFT establece expresamente que el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio.
Por su parte, el artículo 75 señala que patrones y trabajadores deben determinar el número de personas que tendrán que prestar sus servicios durante estos días y establece la remuneración adicional que corresponde a quienes laboren.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) explica que, cuando una persona trabaja en un día de descanso obligatorio, debe recibir su salario diario más un salario doble por el servicio prestado, lo que en conjunto representa un salario triple.
¿Qué pasa si no te pagan lo que corresponde?
Si trabajaste el 16 de septiembre y tu empleador no cubrió el pago establecido por la LFT, puedes solicitar orientación ante la PROFEDET, que ofrece asesoría gratuita para las personas trabajadoras.
La dependencia cuenta con los teléfonos 800 911 7877 y 800 717 2942 para brindar orientación laboral.
Así queda el pago por las Fiestas Patrias 2026
15 de septiembre: es un día laboral ordinario; no existe un pago doble o triple obligatorio por ley.
16 de septiembre: es día de descanso obligatorio; si trabajas, corresponde el salario del día más un doble salario por el servicio, es decir, el equivalente a tres salarios diarios.
Por ello, si este año te toca trabajar durante las Fiestas Patrias, la fecha que debes revisar con especial atención en tu recibo de nómina es el 16 de septiembre de 2026.
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