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El duelo por la pérdida de un perro, gato u otro animal de compañía podría ser reconocido dentro de la legislación laboral mexicana. La diputada Rosa Alejandra Rodríguez Díaz, de Morena, presentó una propuesta para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establecer un permiso especial de tres días laborables con goce de sueldo para quienes enfrenten el fallecimiento de su mascota.
La iniciativa busca incorporar esta licencia dentro del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, donde se establecen distintas obligaciones de los patrones. De avanzar la reforma, un empleado podría faltar durante los días posteriores a la muerte de su animal de compañía sin que esas ausencias impliquen un descuento salarial, siempre y cuando cumpla con los requisitos previstos en la propuesta.
¿Cómo funcionaría el permiso de 3 días por la muerte de una mascota?
Uno de los puntos importantes es que no bastaría con informar al centro de trabajo sobre lo ocurrido. Para justificar los tres días de ausencia, la persona tendría que entregar una constancia de fallecimiento expedida por un médico veterinario, documento que serviría como respaldo ante el empleador y permitiría acreditar formalmente la pérdida del animal.
El planteamiento parte de los efectos que puede tener este tipo de duelo en una persona. La muerte de una mascota puede provocar tristeza, ansiedad, insomnio y dificultades para concentrarse, factores que también podrían repercutir temporalmente en el desempeño laboral. Bajo esa lógica, la reforma pretende reconocer que el vínculo con los animales de compañía puede tener un peso emocional importante dentro de las familias.
Otro de los argumentos detrás de la iniciativa es la presencia de mascotas en los hogares mexicanos. De acuerdo con los datos retomados en la propuesta, cerca de 70% de los hogares en México convive con al menos un animal de compañía, una cifra que refleja el lugar que perros, gatos y otras especies han adquirido en la vida cotidiana de millones de personas.
El permiso por muerte de mascota todavía no está vigente
La presentación de la iniciativa no significa que los trabajadores ya puedan exigir los tres días pagados si fallece su mascota. La modificación todavía debe atravesar el proceso legislativo correspondiente: primero tendrá que ser revisada y discutida en comisiones y posteriormente, en caso de avanzar, deberá someterse a votación antes de que pueda convertirse en una reforma aplicable.
Esto significa que actualmente la Ley Federal del Trabajo no obliga de manera general a los empleadores a conceder tres días con goce de sueldo por la muerte de un animal de compañía con base en esta propuesta. Las condiciones que puedan existir en algunas empresas dependerán, por ahora, de sus políticas internas, contratos o acuerdos particulares, y no de esta iniciativa.
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