Las mujeres continúan siendo el grupo que más denuncia actos de discriminación en la Ciudad de México; sin embargo, no son las únicas que enfrentan barreras en el ámbito laboral. Jóvenes, personas con discapacidad y población LGBTQ+ también figuran entre los sectores con mayores dificultades para acceder, permanecer y desarrollarse en un empleo, de acuerdo con el más reciente diagnóstico del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred). El organismo advierte que los prejuicios y estereotipos continúan limitando las oportunidades laborales de miles de personas en la capital.

Durante 2025, el Copred registró 2 mil 255 atenciones relacionadas con posibles actos de discriminación. Del total, el 55.35 por ciento correspondió a mujeres, mientras que el 38.35 por ciento fue presentado por hombres y el resto derivó de intervenciones de oficio, anónimas o colectivas. Las cifras mantienen a las mujeres como el principal grupo de atención prioritaria por séptimo año consecutivo, aunque el informe también identifica a las juventudes, las personas con discapacidad y la comunidad LGBTQ+ como poblaciones que enfrentan prácticas discriminatorias de forma constante, especialmente en los centros de trabajo.

Personas con discapacidad, jóvenes y población LGBTQ+ enfrentan mayores barreras para acceder al empleo. /pexels

¿Quiénes enfrentan más discriminación laboral?

Además de las mujeres, el diagnóstico identifica a las personas con discapacidad, la población LGBTQ+ y las juventudes como algunos de los sectores más afectados. El organismo señala que estos grupos suelen enfrentar obstáculos desde el proceso de contratación, donde aún persisten prejuicios y estereotipos que limitan sus oportunidades de acceder a un empleo formal o de desarrollarse en igualdad de condiciones.

En el caso de las mujeres, el Copred destaca que las responsabilidades de cuidado dentro del hogar y la persistencia de la brecha salarial representan algunos de los principales factores que dificultan su permanencia y crecimiento en el mercado laboral. El organismo señala que muchas trabajadoras continúan percibiendo menores ingresos que los hombres por realizar funciones similares y, además, enfrentan mayores obstáculos cuando deciden ser madres o solicitan permisos relacionados con su vida familiar.

Las mujeres concentran el mayor número de denuncias por discriminación laboral en la Ciudad de México. /Pexels

Las juventudes también enfrentan dificultades para incorporarse al mercado laboral debido a que muchas vacantes solicitan experiencia previa y altos niveles de escolaridad, requisitos que limitan sus posibilidades de conseguir un primer empleo. A ello se suman estereotipos que califican a las personas jóvenes como poco comprometidas o inexpertas, lo que reduce sus oportunidades de contratación y desarrollo profesional.

Centros de trabajo concentran la mayoría de los casos

El diagnóstico del Copred señala que cerca del 70 por ciento de los actos de discriminación atendidos por el organismo ocurren en los centros laborales. Entre los principales motivos de denuncia se encuentran el embarazo, la condición de salud, la discapacidad, el género, la orientación sexual y la identidad de género. Estas prácticas pueden presentarse durante el proceso de contratación, en la asignación de ascensos, en el acceso a prestaciones o incluso mediante despidos considerados injustificados.

Copred llamó a fortalecer las políticas de inclusión y no discriminación en los espacios laborales. /I:@inr_mex

El informe también advierte que muchas empresas e instituciones todavía enfrentan dificultades para implementar políticas de inclusión y diversidad. Entre los principales obstáculos destacan la falta de presupuesto, la ausencia de capacitación especializada y la permanencia de estereotipos relacionados con los roles tradicionales de género, factores que limitan la construcción de ambientes laborales más equitativos.

Ante este panorama, el Copred hizo un llamado a fortalecer las acciones de prevención y atención de la discriminación en los centros de trabajo. El organismo subrayó que garantizar espacios laborales libres de exclusión no solo favorece el respeto a los derechos humanos, sino que también contribuye a generar entornos más inclusivos, donde todas las personas puedan acceder a las mismas oportunidades de empleo y desarrollo profesional sin importar su género, edad, discapacidad u orientación sexual.