Conocer tus derechos laborales en México puede marcar la diferencia entre vivir con garantías o sufrir abusos laborales. Cada año se presentan múltiples denuncias ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), debido a que algunos patrones incumplen sus obligaciones legales, lo que puede generar sanciones económicas para las empresas.
En este contexto, es fundamental saber qué beneficios están garantizados por la Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente en el país. A continuación, te compartimos los derechos más importantes y algunos que pocos conocen, pero que también están protegidos por la ley.
Lista de derechos laborales actualizados en México (2025)
Derechos laborales básicos en México
Estos son los derechos esenciales que todo trabajador formal debe recibir sin excepción:
- Salario remunerado que cubra las necesidades básicas.
- Jornada laboral máxima de 8 horas por día.
- Un día de descanso obligatorio por cada seis trabajados.
- Vacaciones pagadas, según la antigüedad.
- Acceso a seguridad social (IMSS, ISSSTE, etc.).
- Capacitación para el trabajo.
- Condiciones de seguridad e higiene.
Derechos laborales poco conocidos pero obligatorios
Aunque no todos los trabajadores los reclaman, estos derechos también están contemplados en la LFT:
- Prima vacacional, según el contrato.
- Prima dominical, cuando se labora en domingo.
- Licencia de paternidad.
- Licencia por adopción.
- Periodo de lactancia, en el caso de trabajadoras con hijos recién nacidos.
- Aguinaldo anual proporcional (aunque varía según contrato).
- Derecho a la desconexión digital, es decir, que el patrón no debe contactarte fuera del horario laboral.
- Herramientas de trabajo: en modalidad home office, el empleador debe cubrir gastos de internet, equipo o software para desempeñar las funciones.
Si alguno de estos derechos no es respetado, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la cual ofrece asesoría gratuita y canaliza denuncias. Esta dependencia es responsable de exigir a los patrones el cumplimiento de sus obligaciones laborales conforme a la ley.
