El Día del Padre es una fecha para celebrar con los que más quieres, pero para muchos el domingo 15 de junio será día de trabajo. ¿Te preguntas si te van a pagar doble? Spoiler: no es así, pero te contamos todo lo que tienes que saber.
Aunque el Día del Padre es súper importante, en México no es un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto quiere decir que si trabajas ese día, tu patrón no está obligado a darte doble pago como pasa en otros días festivos oficiales.
Ahora ojo, porque el Día del Padre siempre cae en domingo, y la ley sí dice que si laboras domingo tienes derecho a una “prima dominical”: un extra del 25% sobre tu salario diario. Por ejemplo, si ganas 300 pesos al día, te deberían pagar 375 pesos por ese domingo trabajado.
Si te interesa saber qué días sí pagan doble, aquí te va la lista oficial: Año Nuevo, aniversario de la Constitución, natalicio de Benito Juárez, Día del Trabajo, Día de la Independencia, Revolución Mexicana y Navidad. En estos días, si trabajas, el pago es doble.
Por último, aunque no es obligatorio, algunos patrones pueden darte bonos o días libres para compensar que trabajaste el Día del Padre. Nunca está de más preguntar.
Así que ya sabes, si trabajas el Día del Padre, te pagarán tu salario normal más la prima dominical porque es domingo, pero no doble como en otros feriados.
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