EL pasado 17 de junio de 2025, la nueva “Ley Silla” entro en vigor, una ley que exige a las empresas proporcionar sillas con respaldo o permitir descansos sentados a quienes laboran de pie. Pero no todos los empleos estarán cubiertos, te decimos cuales quedan fuera.
¿A quiénes no se les aplicará la Ley Silla?
- Trabajos industriales y de fábrica
Si la naturaleza del puesto no permite el uso de silla, por seguridad o porque implica maquinaria, la ley no obligará su implementación - Empleo informal
Los trabajadores sin contrato oficial o prestaciones laborales no se beneficiarán de este derecho, pues no están regulados por la LFT - Sector público o gobierno
Este grupo está regido por normativas distintas, por lo que la “Ley Silla” no les será aplicable
¿Dónde sí será obligatoria?
- Tiendas departamentales y supermercados
- Farmacias y restaurantes
- Call centers y oficinas de atención al cliente
- Seguridad privada y vigilancia
- Cualquier puesto de trabajo donde sea posible realizar funciones sentado
En estos espacios, las empresas deberán proporcionar sillas con respaldo o permitir pausas para sentarse, de acuerdo con las condiciones del puesto.
¿Por qué es importante esta reforma?
Especialistas en salud laboral advierten que permanecer de pie por varias horas sin descanso puede causar:
- Trastornos circulatorios como várices o coágulos
- Dolor lumbar y lesiones articulares
- Fatiga muscular y baja productividad
Permitir pausas o el uso de sillas mejora la salud física, reduce el ausentismo y favorece un entorno laboral más justo.
¿Qué pasa si no se cumple con la Ley Silla?
Las empresas que incumplan la reforma podrán recibir multas de hasta $270,000 pesos. Además, podrían enfrentarse a inspecciones laborales y sanciones administrativas, incluyendo la suspensión de actividades en casos graves o reincidentes.
Los trabajadores podrán presentar denuncias ante la STPS o la PROFEDET, incluso de forma anónima.
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