Prima vacacional 2025: qué es, cuánto se paga y quiénes deben recibirla este verano

La llegada de las vacaciones de verano no solo representa un periodo de descanso, también puede significar un ingreso adicional para algunos trabajadores en México. Se trata de la prima vacacional, un derecho laboral que está respaldado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y aplica para quienes cumplen al menos un año de antigüedad en su empleo.

¿Qué es la prima vacacional?

La prima vacacional es una cantidad adicional que debe recibir un trabajador cuando toma sus vacaciones, como reconocimiento al tiempo de servicio. El artículo 80 de la LFT establece que dicho pago debe ser de al menos el 25 % del salario que corresponda a los días de descanso, aunque puede variar si así lo establece el contrato individual o colectivo.

¿Cuánto se paga?

El cálculo básico es:

Salario diario × días de vacaciones × 0.25

Por ejemplo, si un trabajador gana $400 diarios y tiene derecho a 12 días de vacaciones:

$400 × 12 = $4,800

Prima vacacional: $4,800 × 0.25 = $1,200 adicionales

Este monto debe entregarse al momento en que el trabajador inicia sus vacaciones, ya sea como un pago separado o incluido en su nómina, pero claramente identificado.

Este beneficio aplica para trabajadores que cumplan su primer año laboral en julio o agosto de 2025 y estén tomando vacaciones en ese periodo. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) reitera que el patrón está obligado a realizar el pago en tiempo y forma.

¿Qué hacer si no te la pagan?

La Profedet recuerda que este derecho es exigible y que los trabajadores tienen hasta un año para reclamarlo en caso de incumplimiento. Para recibir orientación gratuita, se puede contactar a través de:

Teléfonos: 800 911 7877 y 800 717 2942

Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx

Sitio web: www.gob.mx/profedet

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