¿Cuánto se le paga a una trabajadora del hogar por 16 horas semanales en agosto 2026?

Durante agosto de 2026, las trabajadoras de casas particulares mantienen los valores salariales mínimos establecidos durante julio. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares no ha convocado hasta el momento a una nueva negociación, por lo que no existe un aumento adicional para este mes. La escala vigente fue establecida mediante la Resolución N.º 4/2026, que contempló incrementos escalonados entre abril y julio. El último ajuste correspondió a una suba de 1.4% aplicada en julio. Por ello, para calcular cuánto debe recibir una trabajadora durante agosto es necesario tomar como referencia la categoría y la cantidad de horas trabajadas.

¿Cuánto cobra una trabajadora del hogar por 16 horas semanales?

Cuando una trabajadora presta servicios durante menos de 24 horas semanales para un mismo empleador, el salario se calcula utilizando directamente el valor mínimo establecido por hora y no el salario mensual. En el caso de una persona que trabaja 16 horas por semana, esta es la modalidad que corresponde utilizar según la escala vigente. El monto dependerá además de las tareas que realice y de si trabaja con retiro o sin retiro. Por lo tanto, no debe tomarse el salario mensual completo como base para calcular el pago de 16 horas semanales.

Para las tareas generales, que incluyen limpieza, lavado, planchado y preparación de comidas, el mínimo establecido es de $3,733.72 por hora con retiro y $3,996.45 por hora sin retiro. Si se toma como referencia una jornada de 16 horas semanales, el cálculo semanal sería de $59,739.52 con retiro o $63,943.20 sin retiro. Considerando cuatro semanas, el resultado sería de $238,958.08 y $255,772.80, respectivamente. Estos montos son una referencia matemática basada en cuatro semanas y no sustituyen la liquidación correspondiente al periodo trabajado.

Los salarios dependen de la categoría y modalidad

La escala salarial contempla diferentes categorías de trabajo y establece valores distintos para quienes trabajan con retiro y quienes lo hacen sin retiro. Para supervisores, el mínimo es de $4,438.77 por hora con retiro y $4,829.13 sin retiro. En tareas específicas, los valores son de $4,223.25 y $4,597.18 por hora, respectivamente. Para los caseros, el mínimo establecido es de $3,996.45 por hora. La categoría que corresponda debe determinarse de acuerdo con las tareas que efectivamente realiza la trabajadora.

En el caso de asistencia y cuidado de personas, el valor mínimo es de $3,996.45 por hora con retiro y $4,435.86 sin retiro. Para tareas generales, la escala establece los $3,733.72 y $3,996.45 por hora, dependiendo de la modalidad. Cuando una trabajadora realiza actividades correspondientes a más de una categoría, debe aplicarse la categoría mejor remunerada y no corresponde promediar o combinar los distintos valores. Esto puede modificar el monto final que debe recibir por sus horas de trabajo.

¿Qué adicionales deben sumarse al salario?

El salario básico no necesariamente representa el total que debe percibir una trabajadora del hogar. Existen adicionales que pueden incrementar el monto final, entre ellos el correspondiente a la antigüedad. Este concepto equivale al 1% del salario mensual por cada año trabajado y se paga desde septiembre de 2021. Para calcularlo se considera el tiempo trabajado desde el 1 de septiembre de 2020, sin aplicación retroactiva. La antigüedad debe incorporarse cuando corresponda de acuerdo con el tiempo de servicio.

También existe un adicional destinado a quienes trabajan en determinadas zonas consideradas desfavorables. El beneficio representa 31% y se aplica a trabajadoras de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones. Este porcentaje debe calcularse sobre el salario mínimo correspondiente a la categoría y sumarse al salario básico antes de realizar los demás cálculos. Por ello, una trabajadora que se encuentre en alguna de estas zonas puede recibir un monto superior al salario mínimo general. La ubicación donde se presta el servicio es otro factor que debe considerarse al calcular el pago.

La escala vigente es resultado de los aumentos acordados entre abril y julio de 2026. El último incremento fue de 1.4% y se aplicó durante julio, por lo que sus valores permanecen como referencia para agosto. Durante ese mismo mes también terminó de incorporarse al salario básico el 50% restante de una suma no remunerativa que había sido pagada en marzo. La primera mitad de esa suma ya se había incorporado al salario en abril. Esta incorporación modificó la base salarial sobre la cual se calcularán futuros incrementos.

Por ahora, agosto transcurre sin una nueva actualización de los valores mínimos para las trabajadoras de casas particulares. Una trabajadora que presta servicios 16 horas por semana debe recibir el pago calculado sobre el valor horario correspondiente a su categoría, además de los adicionales que pudieran aplicarle. En tareas generales, por ejemplo, el mínimo de referencia es de $3,733.72 por hora con retiro. A partir de ahí deben considerarse las horas efectivamente trabajadas y conceptos adicionales como la antigüedad o la zona desfavorable. La ausencia de un nuevo aumento en agosto significa que los valores establecidos en julio continúan vigentes durante este mes.