Días festivos de septiembre ¿cuáles son descanso obligatorio y se pagan doble?

Septiembre está por comenzar y con él llegan las celebraciones por la Independencia de México, pero también una fecha que puede representar un ingreso adicional para algunos trabajadores. Quienes sean requeridos para prestar sus servicios durante el descanso obligatorio de este mes deberán recibir una remuneración especial establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que vale la pena revisar el calendario antes de organizar los festejos patrios.

Aunque septiembre está lleno de actividades relacionadas con las Fiestas Patrias, legalmente el panorama es mucho más sencillo. El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo reconoce únicamente al 16 de septiembre como descanso obligatorio durante este mes. En 2026, la fecha caerá en miércoles, por lo que no habrá un puente oficial de fin de semana derivado de esta celebración.

La situación es diferente un día antes. El martes 15 de septiembre de 2026, cuando por la noche se realiza el tradicional Grito de Independencia, no aparece dentro de las fechas establecidas como descanso obligatorio por la legislación laboral. Esto quiere decir que, pese a la importancia de los festejos que se realizan esa noche en todo México, para efectos laborales será un día ordinario.

¿Qué día es descanso obligatorio en septiembre?

El único descanso obligatorio del mes será el miércoles 16 de septiembre, fecha en la que México conmemora el inicio del movimiento de Independencia. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar ese día con goce de salario; sin embargo, existen actividades y empresas que por sus características necesitan continuar operando y pueden requerir que parte de su personal se presente a trabajar.

En esos casos entra en juego el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. La disposición señala que las personas que presten sus servicios durante un descanso obligatorio deben recibir, independientemente del salario correspondiente a ese día, un salario doble adicional por el trabajo realizado. Esto significa que, al sumar ambos conceptos, el empleado termina recibiendo el equivalente a un salario triple por esa jornada.

¿El 16 de septiembre se paga doble o triple si trabajas?

Esta es una de las dudas más comunes y ambas expresiones pueden provocar confusión. La ley establece específicamente un salario doble por el servicio prestado, que se entrega adicionalmente al salario normal correspondiente al descanso obligatorio. Por esta razón, el monto total que recibe el trabajador equivale a tres salarios diarios. La propia Profedet explica de esta manera el pago aplicable a quienes laboran en estas fechas.

Por ejemplo, una persona con un salario diario de 500 pesos que tenga que trabajar el 16 de septiembre recibirá los 500 pesos correspondientes al descanso obligatorio y 1,000 pesos adicionales por prestar sus servicios. En total, el pago relacionado con esa jornada será de 1,500 pesos, sin considerar otras prestaciones o condiciones particulares que pudieran aplicar a su relación laboral.

Las empresas sí pueden conceder el 15 de septiembre como descanso, permitir una salida anticipada o modificar horarios para facilitar los festejos, pero estas medidas dependerán de cada centro de trabajo y no constituyen una obligación establecida por la LFT.