Bajo esa visión, Seguritech busca refrendar en 2026 la certificación Great Place to Work (GPTW), un reconocimiento que, de acuerdo con su CEO, Ariel Picker, refleja la fortaleza de una cultura organizacional construida sobre la confianza, el bienestar y el compromiso de sus colaboradores.

“Al obtener el reconocimiento Great Place to Work, Seguritech demuestra que su mayor fortaleza no solo reside en sus cámaras o centros de mando, sino en la confianza y el bienestar de los más de 2,100 colaboradores que integran la organización”, destaca el directivo.

Para la empresa mexicana líder en soluciones de misión crítica, según Ariel Picker, la certificación representa mucho más que un distintivo; toda vez que es la validación de una filosofía empresarial que coloca a las personas en el centro de su estrategia.

Great Place to Work es una autoridad global en cultura organizacional que evalúa aspectos como la credibilidad de los líderes, el respeto, la imparcialidad, el orgullo de pertenencia y la camaradería dentro de las empresas.

Diversos estudios del organismo han señalado que los lugares de trabajo con altos niveles de confianza registran mejores indicadores de productividad, innovación, retención de talento y desempeño organizacional.

Una cultura que impulsa resultados

Asimismo, Ariel Picker reconoce que para Seguritech, mantener un entorno laboral sólido resulta especialmente relevante debido a la naturaleza de sus operaciones.

La compañía se ha caracterizado por participar en el diseño, integración y operación de ecosistemas tecnológicos de seguridad y atención de emergencias, donde la coordinación y el compromiso de los equipos yacen como fundamentales para garantizar la continuidad de los servicios.

Como parte de su estrategia, la empresa mexicana también impulsa iniciativas como “Campeones de Cultura”, un programa integrado por colaboradores que promueven activamente los valores corporativos, y que fortalece la comunicación interna y contribuyen a consolidar la identidad de “Con Actitud Seguritech” en cada área de trabajo.

El directivo agrega que la apuesta por el bienestar laboral también se complementa con el Distintivo ESR otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), reconocimiento que evalúa prácticas de responsabilidad social, ética empresarial y gestión del talento.

De modo que, para Ariel Picker, refrendar el distintivo GPTW en 2026 significa confirmar que la organización continúa avanzando en la construcción de un entorno donde las personas pueden desarrollarse profesionalmente, sentirse valoradas y contribuir a una misión compartida.

“En una industria donde el talento especializado es determinante para la operación de sistemas críticos, fortalecer la cultura organizacional se ha convertido en una ventaja competitiva tan importante como la propia innovación tecnológica” concluye el CEO de Seguritech.