La brecha salarial entre mujeres y hombres sigue siendo una realidad en la Ciudad de México. Un informe de la Secretaría de Atención y Participación Ciudadana (Sapci) revela que las capitalinas perciben en promedio un ingreso trimestral 34.2% menor en comparación con los hombres, una diferencia que evidencia que las condiciones laborales aún parecen estar lejos de ser equitativas, incluso en la entidad con mayor participación económica del país.

Brecha salarial en la CDMX mantiene una diferencia de ingresos entre mujeres y hombres / pexels

Esto quiere decir que la remuneración media de un varón asciende a 36 mil 47 pesos cada tres meses, frente a los 23 mil 714 pesos que obtienen las mujeres. Esta diferencia de 12 mil 333 pesos evidencia la desigualdad en el mercado laboral local, la cual afecta la capacidad de compra y el nivel de vida de miles de familias.

Brecha salarial se mantiene

Cabe mencionar que esta diferencia no significa que tanto mujeres como hombres reciban un salario distinto por realizar exactamente el mismo trabajo, sino que responde a diversos factores que límitan el acceso femenino a empleos remunerados, puestos de mayor liderazgo y algunos sectores con mayor ingreso.

Especialistas señalan que la desigualdad laboral sigue afectando los ingresos de las mujeres / pexels

Sumado a ello, muchas mujeres enfrentan interrupciones en su vida laboral debido a las tares domésticas y de cuidado familiar. De esta forma, la brecha salarial es una de las principales barreras para alcanzar la igualdad de género.

La Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM) explica que esta desigualdad es consecuencia de factores históricos, sociales y culturales que afectan las oportunidades económicas de las mujeres desde su ingreso al mercado laboral.

Asimismo, gran parte de las trabajadoras se desempeña en empleos informales o en actividades con menor remuneración, mientras que los hombres concentran una mayor presencia en sectores con mejores salarios y mayores posibilidades de crecimiento profesional, condiciones que impactan directamente en la independencia económica y las condiciones de vida.

Reducir la brecha salarial es uno de los principales retos para alcanzar la igualdad de género / pexels

Disparidad por grupos de edad

Los datos de la Sapci muestran cómo la desigualdad de ingresos se profundiza según el grupo de edad.

  • 12 a 19 años ellos reciben 10 mil 52 pesos frente a 6 mil 954 de ellas,

  • 20 a 29 años la cifra pasa a 31 mil 117 para hombres y 23 mil 67 para mujeres.

  • 30 a 39 años ellos perciben 44 mil 360 y ellas 30 mil 527

  • 40 a 49 años sube a 45 mil 872 contra 30 mil 205

  • 50 a 59 se fija en 43 mil 129 frente a 27 mil 388

  • Mayores de 60 años la brecha toca su punto más alto con 37 mil 888 para ellos y 21 mil 31 para ellas