¿Puedes salir de viaje con una incapacidad del IMSS? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores en México es si viajar durante una incapacidad médica emitida por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puede poner en riesgo su empleo. Aunque existe la creencia de que salir de la ciudad o tomar vacaciones durante ese periodo implica un despido automático, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece una prohibición expresa para hacerlo.

Lo que sí prevé la legislación es que la incapacidad debe respetarse conforme al diagnóstico y las indicaciones del médico tratante. Si el viaje afecta la recuperación, impide acudir a consultas o evidencia una simulación de la enfermedad, el trabajador podría enfrentar consecuencias laborales.

¿La Ley Federal del Trabajo prohíbe viajar durante una incapacidad?

La respuesta es no. La Ley Federal del Trabajo no contiene ningún artículo que prohíba expresamente salir de viaje mientras una persona se encuentra incapacitada por el IMSS.

Cuando el Instituto expide una incapacidad temporal, la relación laboral entra en un periodo de suspensión de los efectos de la prestación del servicio, por lo que el trabajador queda temporalmente relevado de acudir a laborar y el subsidio económico correspondiente es cubierto por el IMSS conforme a la normatividad aplicable.

En términos legales, una incapacidad médica no obliga al trabajador a permanecer en su domicilio, siempre que las actividades que realice no contradigan las recomendaciones médicas ni retrasen su recuperación.

¿Cuándo sí podría haber un despido?

Viajar durante una incapacidad no constituye una causa automática de rescisión de la relación laboral. No obstante, el patrón podría intentar justificar un despido si logra acreditar que el trabajador incurrió en una conducta incompatible con la incapacidad.

Entre los principales supuestos se encuentran:

• Realizar actividades que contradigan las indicaciones médicas, como esfuerzos físicos, deportes o labores incompatibles con el diagnóstico.

• Faltar a consultas, revisiones o tratamientos programados por el IMSS debido al viaje.

• Simular una enfermedad o lesión para obtener la incapacidad.

• Incurrir en conductas que puedan configurar una causa de rescisión conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, como actos de falta de probidad u honradez plenamente acreditados.

En estos casos, la clave no es el viaje en sí, sino que exista evidencia de que el trabajador incumplió sus obligaciones o utilizó la incapacidad de manera indebida.