Conseguir trabajo implica entregar información personal, desde datos de contacto hasta antecedentes laborales y referencias. Pero ¿qué pasa cuando una empresa también quiere conocer cómo manejas tus finanzas personales y te solicita autorización para revisar tu Buró de Crédito?

Aunque esta práctica puede formar parte de los procesos de contratación de algunas compañías, no significa que cualquier empleador pueda utilizar tus deudas o historial financiero como una razón automática para descartarte. La legalidad depende de factores como la finalidad de la consulta, el puesto al que aspiras y la forma en que se utilizan tus datos.

Por ello, si durante una entrevista te piden tu historial crediticio, es importante saber qué información estás autorizando a consultar y cuáles son tus derechos antes de entregar o permitir el acceso a estos datos.

Algunas empresas pueden solicitar información crediticia como parte de sus procesos de contratación. / iStock

¿Te pueden pedir el Buró de Crédito para conseguir trabajo?

El artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que no deben existir condiciones que impliquen discriminación por motivos relacionados, entre otros aspectos, con la condición económica, cuando se atente contra la dignidad humana.

Esto significa que una empresa no debería utilizar la situación económica de una persona como un criterio arbitrario para determinar su valor o capacidad profesional.

Sin embargo, la consulta del historial crediticio durante un proceso de contratación no es automáticamente ilegal. Existen puestos en los que las funciones pueden estar directamente relacionadas con el manejo de dinero, información financiera o recursos de una empresa, por lo que el análisis debe hacerse dependiendo de cada caso.

Además, el historial crediticio contiene datos personales, por lo que su recopilación y utilización debe sujetarse a las disposiciones aplicables en materia de protección de datos personales.

Tener deudas no significa ser un mal trabajador

Uno de los argumentos que algunas empresas pueden utilizar para revisar la situación financiera de un candidato es considerar que un buen historial refleja responsabilidad, organización o confiabilidad. Sin embargo, tener deudas, atrasos o un historial crediticio negativo no demuestra por sí mismo que una persona sea irresponsable o poco ética.

Una persona puede enfrentar problemas financieros por distintas circunstancias, como una emergencia médica, la pérdida de empleo, una reducción de ingresos o algún imprevisto.

Por eso, no es lo mismo consultar información financiera cuando existe una razón objetiva relacionada con las funciones del puesto que descartar automáticamente a un candidato por tener problemas económicos.

Tener deudas o un historial crediticio negativo no significa que una persona sea irresponsable o incapaz de desempeñar un trabajo. / iStock

¿Qué puedes hacer si te piden el historial crediticio en una entrevista?

Si una empresa te solicita autorización para consultar tu Buró de Crédito durante un proceso de contratación, antes de proporcionar la información puedes preguntar cuál es la finalidad de la consulta y si realmente es indispensable para el puesto.

También es recomendable conocer:

  • Qué información será consultada.

  • Para qué utilizará la empresa esos datos.

  • Quién tendrá acceso a tu información.

  • Si la consulta es un requisito indispensable para ocupar el puesto.

  • Qué criterios se tomarán en cuenta para tomar la decisión de contratación.

Estas preguntas pueden ayudarte a conocer cómo será utilizada tu información y si existe una justificación relacionada directamente con las actividades del empleo.

También puedes revisar previamente tu propio historial crediticio para conocer qué información contiene y detectar, en su caso, posibles errores o datos que requieran una aclaración.

¿Dónde puedes pedir orientación si consideras que hubo discriminación?

Si consideras que una empresa utilizó tu situación económica como un filtro discriminatorio, puedes solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

La situación debe analizarse de manera particular, pues no es lo mismo solicitar información crediticia para un puesto cuyas funciones implican administrar recursos que utilizar las deudas personales como una condición general para contratar a cualquier trabajador.

Antes de autorizar una consulta a tu Buró de Crédito, pregunta para qué se utilizará tu información, quién tendrá acceso y si es indispensable para el puesto. / iStock