El cierre de año trae consigo una de las prestaciones más esperadas por trabajadores de todo el país: el aguinaldo. Para 2025, la Ley Federal del Trabajo establece que este pago debe entregarse “antes del día veinte de diciembre”, sin excepción, y corresponde al menos a 15 días de salario para quienes cumplieron un año completo de labores.
En caso de que el trabajador no haya cumplido los 12 meses, la ley señala que debe recibir “la parte proporcional” al tiempo trabajado durante el año, lo que garantiza que nadie quede fuera de este derecho laboral. En el sector público, ciertos empleados pueden recibir montos superiores, ya que se contempla el pago de hasta 40 días de salario como parte de esta prestación.
Además, las autoridades laborales recuerdan que el pago del aguinaldo debe realizarse exclusivamente en dinero, ya sea en efectivo o mediante depósito electrónico. No puede sustituirse con mercancías, vales, regalos o cualquier otra forma de compensación.
¿Qué ocurre si el patrón no lo entrega en tiempo y forma?
Cuando un empleador incumple la entrega del aguinaldo, puede ser acreedor a sanciones previstas en la Ley Federal del Trabajo. Las y los trabajadores tienen derecho a acudir a la PROFEDET para recibir orientación, asesoría e incluso presentar una queja formal para exigir el cumplimiento de la prestación.
La recomendación es conservar recibos, contratos y cualquier documento que permita comprobar la relación laboral y, con ello, respaldar el derecho al pago. También se sugiere revisar cuidadosamente el monto recibido, ya que debe corresponder al mínimo legal establecido o al que se haya pactado contractualmente con la empresa.
¿Cómo calcular el aguinaldo 2025?
El cálculo es sencillo: primero se obtiene el salario diario dividiendo el sueldo mensual entre 30. Ese resultado se multiplica por 15 días para determinar el monto mínimo que corresponde a quienes cumplieron el año completo. Quienes no trabajaron los 12 meses deben recibir el pago proporcional al tiempo laborado.
Tener claro este cálculo ayuda a planificar gastos de fin de año, como compras navideñas, ahorro o pago de deudas. También permite anticipar si el monto recibido coincide con lo que marca la ley o si el trabajador debe solicitar aclaraciones.
En conclusión, el aguinaldo 2025 es un derecho laboral irrenunciable que debe pagarse en tiempo y forma, corresponde como mínimo a 15 días de salario y puede reclamarse legalmente si el empleador incumple. Estar informado permite garantizar que esta prestación llegue completa y sin complicaciones.
