Ante la implementación del programa piloto de seguridad nacional para todos aquellos conductores de aplicación, la empresa Uber informó que sus tarifas aumentarán un 7 por ciento.
"Implementamos una actualización necesaria en la estructura de precios de los viajes de hasta un 7%, dependiendo del tipo de producto y ciudad, a través de la aplicación de Uber”, expuso la compañía de viajes por aplicación.
De acuerdo con Uber, su incremento era necesario para que las ganancias de sus socios no se vean afectadas por los cambios que la ley mexicana manda, lo que causó un malestar por parte del Gobierno mexicano.
STPS: aumento es “unilateral e irresponsable”
La reacción del Gobierno no tardó, ya que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) condenó enérgicamente el alza de precios, al calificarla como una decisión “unilateral e irresponsable” que carece de sustento técnico.
“No sólo incumple los compromisos asumidos, sino que resulta especialmente preocupante al no contarse todavía con una estimación precisa sobre el impacto real en los costos operativos para las empresas ni el número exacto de trabajadores formalmente incorporados al régimen de seguridad social”, reclamó la STPS.
Según la dependencia federal, no existe razón válida para relacionar el alza con el arranque del Programa Piloto de Seguridad Social, que apenas inició el 1 de julio de 2025. El piloto busca incorporar al régimen obligatorio del IMSS a más de 650 mil trabajadores de plataformas digitales como Uber, Rappi, DiDi, Lalamove y Mensajeros Urbanos.
¿Qué implica la reforma laboral para los trabajadores de apps?
Este programa de aseguramiento fue aprobado a través de un decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación y durará 180 días. Durante este periodo, los trabajadores tendrán acceso a derechos como:
- Servicios médicos, hospitalización, pensión, guarderías y seguro de vida
- Derecho a aguinaldo, vacaciones y reparto de utilidades si cumplen 288 horas anuales
- Acceso al Infonavit y reconocimiento de la antigüedad laboral
- Regulación algorítmica, derecho a la desconexión y protección ante despidos automatizados
Lo más importante es que se mantienen los horarios flexibles y la independencia laboral, punto clave para quienes operan en estas plataformas.
