En un país donde las condiciones laborales siguen siendo un punto de tensión entre productividad y calidad de vida, las organizaciones que invierten en sus personas destacan como agentes de transformación. En México, la competencia por atraer y retener talento se ha intensificado ante un mercado laboral más exigente, multigeneracional y consciente del equilibrio entre vida personal y trabajo. En este contexto, Libertad Soluciones de vida ha sido reconocida por Great Place to Work (GPTW) como una de las mejores empresas para trabajar en 2025, ocupando el puesto 62 en la categoría de 500 a 5000 colaboradores a nivel nacional.
“Cuando se conforman equipos de trabajo basados en la experiencia y la capacidad, los resultados se ven reflejados en todos los niveles de la organización. Este reconocimiento es también un reflejo del compromiso de cada persona que forma parte de Libertad Soluciones de vida”, expresó Antonio Ayala Ochoa, Director Ejecutivo de Capital Humano, al recibir la distinción.
El reconocimiento de GPTW es considerado uno de los referentes más sólidos en materia de cultura organizacional en América Latina y el mundo, ya que se basa tanto en las percepciones de los colaboradores como en la evaluación de prácticas culturales enfocadas en el respeto, el orgullo y la equidad. Para Libertad Soluciones de vida, alcanzar este lugar representa la validación de un proceso de mejora continua que inició en 2023, cuando decidió certificarse por primera vez.
En 2024, la empresa renovó su certificación e incrementó su puntaje en cuatro puntos, lo que confirmó que las acciones emprendidas —centradas en liderazgo con propósito, desarrollo profesional y comunicación abierta— estaban generando un impacto positivo. Ese mismo año, también fue incluida entre las 10 mejores empresas para trabajar en la región Bajío, una distinción que catalizó cambios estructurales en la gestión interna.
Para los más de mil colaboradores que integran Libertad Soluciones de vida, este reconocimiento tiene un significado claro: trabajar en una organización donde las personas son el eje, no el recurso. En una época donde el compromiso y la salud mental son tan valorados como el salario, estos logros no solo hablan de una empresa competitiva, sino de una comunidad laboral que entiende el trabajo como una experiencia digna, compartida y con sentido.
