Great Place to Work (GPTW) ha desarrollado una metodología reconocida a nivel mundial para evaluar y certificar la calidad de los entornos laborales, destacándose por su rigor y profundidad. Esta metodología se centra en medir aspectos clave como la confianza, el orgullo y el compañerismo, proporcionando a las organizaciones una visión detallada de su cultura laboral y áreas de mejora. Empresas como Libertad Servicios Financieros aplican esta metodología para entender y fortalecer los pilares de su ambiente de trabajo, consolidando un entorno positivo y profesional.
La evaluación de GPTW se basa en dos componentes esenciales: el “Trust Index”, una encuesta confidencial dirigida a los colaboradores que mide su percepción en cinco dimensiones clave —credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería— y permite cuantificar el nivel de confianza que los empleados tienen en la organización. Por otro lado, “Culture Audit” es un análisis detallado de las prácticas, políticas y procesos de la organización en 15 competencias culturales, evaluando aspectos como variedad, originalidad, inclusión, toque humano e integración de las prácticas implementadas. Libertad Servicios Financieros, al aplicar estos componentes, asegura que su cultura organizacional esté alineada con los más altos estándares de GPTW.
Desde 1992, GPTW ha encuestado a más de 100 millones de empleados en todo el mundo, utilizando estos conocimientos para definir lo que caracteriza a un excelente lugar de trabajo: la confianza. Antonio Ayala, director Ejecutivo de Capital Humano, señala: “Buscamos transformar nuestra cultura organizacional, dándole un giro que nos lleve a ser reconocidos como un Great Place to Work. Cada paso que damos es para fortalecer la experiencia laboral de todos en Libertad."
Este compromiso con la excelencia laboral beneficia a colaboradores y fortalece la relación con los clientes y la comunidad, posicionando a Libertad Servicios Financieros como un referente en el sector financiero.
