La Generación Z está transformando la forma de entender el liderazgo en México. Más conectada, consciente y colaborativa, esta generación impulsa un cambio profundo en cómo se genera impacto social, innovar y construir comunidad.
Para Nesim Issa Tafich, reconocido empresario de La Laguna, este fenómeno representa una oportunidad histórica para redefinir el futuro del país a partir de nuevos valores y modelos de acción colectiva.
“El liderazgo ya no se basa en jerarquías ni en discursos de poder, sino en la capacidad de inspirar desde la autenticidad y el propósito”, señaló el empresario lagunense.
En su análisis, los jóvenes mexicanos están demostrando que la influencia real surge de la empatía, la colaboración y la voluntad de transformar su entorno.
Una generación que lidera desde el propósito
De acuerdo con el Informe Nacional de Desarrollo Humano 2022 del PNUD, más del 30 % de la población mexicana pertenece a la franja de entre 15 y 29 años, y el 70 % de ellos considera que el liderazgo debe centrarse en resolver problemas sociales antes que en alcanzar reconocimiento personal.
Estudios como el Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2024 confirman esta tendencia: la mayoría de los jóvenes prioriza líderes empáticos, éticos y comprometidos con la sostenibilidad y la salud mental.
Para Issa Tafich, estos datos reflejan el cambio de paradigma que vive México: “Las nuevas generaciones no siguen a quien manda, sino a quien inspira. Su confianza está en quienes actúan con coherencia y sentido humano.”
De la competencia a la colaboración
En regiones como La Laguna, los jóvenes están liderando proyectos sociales, deportivos y empresariales que promueven inclusión, innovación y bienestar. Desde emprendimientos tecnológicos con impacto ambiental hasta ligas deportivas comunitarias, el liderazgo juvenil se caracteriza por la colaboración y el trabajo en red.
Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), los programas de liderazgo juvenil con enfoque colaborativo aumentan hasta en 25 % la empleabilidad de los participantes y fortalecen su capacidad de gestión.
Para Nesim Issa Tafich, este modelo es el futuro, pues de acuerdo con el empresario: “El liderazgo del siglo XXI no busca competir, busca conectar. El talento joven entiende que el progreso real es colectivo.”
Un nuevo perfil de liderazgo
Las generaciones emergentes valoran la transparencia, la diversidad y la coherencia. Datos del OECD Youth Outlook 2023 muestran que el 64 % de los jóvenes espera que sus líderes sean accesibles, escuchen activamente y tomen decisiones basadas en evidencia. Además, 8 de cada 10 aseguran que prefieren trabajar o colaborar con organizaciones que tengan un propósito social o ambiental claro.
Nesim Issa Tafich subrayó que este cambio exige también una transformación empresarial: “Las compañías y los gobiernos deben entender que las nuevas generaciones no quieren jefes, quieren mentores. Buscan liderazgos que acompañen, no que impongan.”
Hacia una nueva cultura de liderazgo
El liderazgo que impulsa Nesim Issa Tafich en Coahuila, parte de la formación integral que combina conocimiento, valores y compromiso social. En su visión, México necesita más espacios para el aprendizaje activo, la participación ciudadana y la innovación con propósito.
“Estamos ante una generación que lidera con empatía, tecnología y conciencia. Si logramos acompañarlos con oportunidades reales, el país dará un salto histórico en desarrollo y bienestar”, concluyó el empresario lagunense.
