A partir del 22 de junio de 2025, entra en vigor en México una reforma sin precedentes que transforma la relación laboral entre plataformas digitales de reparto y transporte (como Uber, Didi, Rappi o DiDi Food) y sus trabajadores. Esta nueva legislación reconoce como empleados formales a los conductores y repartidores que generen ingresos mediante estas apps.
¿Qué incluye la nueva ley para repartidores de apps?
El objetivo central de esta reforma es garantizar derechos laborales, seguridad social y protección jurídica a miles de trabajadores digitales en México, manteniendo al mismo tiempo la flexibilidad de horarios.
Principales beneficios:
- Afiliación al IMSS, con cobertura médica, incapacidades, pensión, guarderías y riesgo de trabajo.
- Acceso a créditos Infonavit para vivienda.
- Aguinaldo, vacaciones pagadas, reparto de utilidades (si se superan las 288 horas anuales trabajadas).
- Derecho a contratos escritos registrados oficialmente.
- Transparencia algorítmica: las plataformas deben publicar cómo asignan pedidos, aplican sanciones y calculan incentivos.
¿Cómo saber si me aplica esta nueva ley?
Para que la nueva ley te sea aplicable, debes cumplir al menos una de estas dos condiciones:
- Trabajar 80 horas o más al mes conectado a la app.
- Generar ingresos que sean iguales o superiores al salario mínimo mensual.
¿Seguiré siendo independiente como repartidor?
Sí, y es importante destacar que la ley no establece un horario fijo. Sigues teniendo la libertad de decidir cuándo conectarte o desconectarte. La jornada máxima permitida es de 48 horas semanales, y la plataforma no podrá sancionarte por desconectarte.
El trabajo mantiene su flexibilidad, pero si tu nivel de actividad cumple con los requisitos establecidos, tendrás derecho a recibir prestaciones completas, igual que cualquier otro trabajador formal.
¿Cómo y cuándo se va a implementar?
- 22 de junio de 2025: Entra en vigor la reforma.
- 27 de junio de 2025: IMSS y STPS emiten reglas para aplicación.
- 1 de julio al 31 de diciembre de 2025: Periodo de prueba obligatorio (programa piloto nacional).
- 1 de enero de 2026: Comienza la aplicación total y obligatoria de la reforma, si el piloto es exitoso.
¿Qué pasa si las plataformas no la cumplen?
Las empresas que no registren a sus trabajadores o incumplan con las nuevas obligaciones enfrentarán sanciones económicas que pueden ir desde los 250 hasta los 25,000 UMA (más de 2.7 millones de pesos).
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