Con el fin de año acercándose, miles de trabajadores en México están al pendiente del pago del aguinaldo, una prestación que no es opcional sino un derecho.
Para 2025, aunque el esquema general se mantiene, también surgen diferencias relevantes en el cálculo, los beneficiarios y los plazos que conviene conocer.
¿Qué aspectos cambian en el aguinaldo 2025?
La fecha límite sigue siendo antes del 20 de diciembre para la mayoría de los trabajadores: “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.”
Para quienes laboraron menos de un año, la Ley sigue estableciendo que tienen derecho a la parte proporcional del aguinaldo: “Los que no hayan cumplido el año de servicios … tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo.”
Este año, con el contexto económico y laboral cambiante, se ha hecho énfasis en verificar contratos, tipo de relación laboral y que el pago se realice en tiempo para evitar sanciones de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Un punto importante: los contratados por honorarios (freelancers o prestadores de servicios) no tienen derecho al aguinaldo, pues no se consideran trabajadores bajo subordinación, lo que marca una diferencia respecto al 2025.
¿Qué se mantiene igual y por qué es relevante para ti?
La base legal no ha cambiado: artículo 87 de la LFT sigue exigiendo al menos 15 días de salario como aguinaldo para quienes cumplieron el año de servicio, y el pago debe hacerse antes del 20 de diciembre.
Esto significa que aunque no haya un aumento mínimo general, sí es importante que revises:
Que tu contrato sea laboral y no por honorarios.
Que la empresa cumpla con la fecha límite.
Que el cálculo sea correcto si entraste durante el año.
Si la empresa no te lo paga, puedes acudir a PROFEDET para orientación y trámite.
