El Gobierno de México dio a conocer el pasado 1 de mayo de 2025 que ha comenzado oficialmente el proceso para implementar una jornada laboral de 40 horas semanales. Aunque la medida no ha sido aprobada como ley, ya se han activado mesas de diálogo que reunirán a trabajadores, empresarios y especialistas.
A través del secretario del Trabajo, Marath Bolaños, se informó que estos espacios de discusión se desarrollan del 2 de junio al 7 de julio en distintas ciudades del país. El objetivo es diseñar una ruta clara para la transición, equilibrando las necesidades del sector laboral con las capacidades productivas de las empresas.

No hay fecha de entrada en vigor
Aunque la jornada laboral reducida ha sido tema en el Congreso desde 2022, la iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo continúa en espera de ser dictaminada en el Pleno desde abril de 2023. Por ello, la reducción no tiene aún carácter legal ni una fecha obligatoria de entrada en vigor.
Sin embargo, el gobierno actual contempla enero de 2030 como la meta para hacer efectiva la medida a nivel nacional. Este margen de tiempo busca garantizar que las empresas mexicanas puedan adaptarse de forma ordenada y sin impactos negativos en la productividad o el empleo.

¿Cómo funciona la jornada actual?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo vigente, la jornada máxima es de 48 horas semanales, divididas en seis días laborales de ocho horas, con un día obligatorio de descanso. Además, existen límites según el tipo de jornada:
- Diurna (6:00 a 20:00 h): máximo 8 horas.
- Nocturna (20:00 a 6:00 h): máximo 7 horas.
- Mixta: máximo 7.5 horas.
La propuesta busca reducir estos tiempos de forma escalonada y en común acuerdo con los sectores involucrados.
La presidenta Claudia Sheinbaum ha expresado abiertamente su respaldo a la reducción de la jornada, afirmando que es necesario “garantizar el bienestar de los trabajadores sin sacrificar la competitividad del país”. La implementación, aseguran, no será impuesta de forma abrupta, sino en consenso.

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