El comisionado de la NFL, Roger Goodell, admitió que la NFL debe mejorar sus esfuerzos para fomentar la diversidad en la contratación de entrenadores en jefe, luego de que sólo un entrenador de minoría fuera contratado de cara a la temporada 2026.

La Regla Rooney, implementada en 2003, obliga a los equipos a entrevistar al menos a dos candidatos de minorías para puestos vacantes de entrenador en jefe, coordinador o gerente general, y al menos a uno para el cargo de entrenador de mariscales de campo. Sin embargo, no los obliga a tener uno entrenador dentro de estas categorías y esta temporada la cantidad de entrenadores que entran dentro de la regla disminuyó

Tras concluir un ciclo de contrataciones en el que solo uno de los diez puestos de entrenador principal fue ocupado por un candidato de una minoría, el comisionado Roger Goodell aseguró que la NFL examinará a fondo la Regla Rooney y sus implicaciones para "seguir avanzando" en materia de diversidad.

El comisionado confirmó que todos los equipos cumplieron con la regla en el reciente ciclo de contrataciones, e incluso sugirió que la mayoría "superó" el requisito mínimo al entrevistar a más de dos candidatos de minorías. Sin embargo, los resultados no reflejaron ese esfuerzo.

Robert Saleh, de ascendencia libanesa y nuevo entrenador de los Tennessee Titans, fue el único candidato de una minoría en obtener un puesto principal. Ningún entrenador afroamericano fue contratado, marcando la quinta vez que esto ocurre desde la creación de la Regla Rooney.

Actualmente, de cara a la temporada 2026, la liga cuenta con solo tres entrenadores en jefe afroamericanos: DeMeco Ryans (Houston Texans), Todd Bowles (Tampa Bay Buccaneers) y Aaron Glenn (New York Jets).